スキルアップの求人情報 【お仕事情報ネット】

　沖縄県の中部、うるま市にある、創業５０年、本社敷地内に加工工場を持ち、各種石材やタイルの施工・材料販売・水廻りリフォームを得意とする工事会社です。

「住み慣れた地域で自分らしく」を応援する医療法人です。地域と共に活躍できる人材を求めています。

社員一人一人の考えや想いを反映させ、若手からベテランまで働きやすい職場環境づくりを心掛け、会社と社員が共に成長できる企業を目指しています。

保育園と併設の老人ホームです。子供との交流もあり、にぎやかに又、たのしく生活の出来る施設です。

当事務所のお客様は、新設法人が多く、業種は様々ですが、ＩＴ関係企業・不動産業が比較的多いのが特徴です。小規模法人を中心に記帳代行から税務申告までを担当制で行っております。

医療法人社団一視同仁会の福祉部門の事業を行っております。リハビリテーションの考え方を基本として、医療と介護の連携のもと、地域の中で安心して生活できるようサービスを展開しております。

入社時は覚える事が多く、始めは苦戦すると思いますが、技術継承に力を入れていますのでサポートしていきます。資格取得は会社負担です。休暇も繁忙期以外は比較的自由に取得可能です。

小規模ながら、従業員の希望を最大限尊重する社風です。スキルアップのため、希望する業務（配管・塗装・溶接など）を優先的に担当。休日取得も希望に沿うよう配慮しており柔軟に働ける環境。

仕事を覚えられるだけでなく、キャリアも形成できる育成制度を設けています。従業員一人ひとりに合わせた教え方でスキルを磨き、社会人として成長できる環境が整っています。

若い社員が多く、活気ある職場。静岡県中部を主とし、県外の工事にも着手している。社員研修に力を入れ、社員とともに成長する企業を目ざしている。

当社には豊富な経験を持つベテラン社員が多く在籍しており、しっ　かりとしたサポート体制を整えています。先輩社員から知識や技術　を受け継ぎながら安心して成長できる環境があります。

“誰かのために行動できる”想いをかたちにするために努力できる”“最後まであきらめることなくやり遂げることの楽しさを知っている”これまでの経験をを活かし、成長できる施設です。

私達は『電気・水道工事を通じて、一人でも多くの方に安心と安全を届け、社員と縁ある全ての人の物心両面の幸せを追求する』という経営理念の元、日常生活を技術力で守る仕事をしています。

在宅介護・看護を基盤に成長している会社です。業界に先駆けて　ＩＴ活用も積極的に行い、介護サービスを担う職員の方にも様々なサポート体制があります。　　　　　　１３−ユー０５０１２５

大手建設会社の協力企業で安定しています。

一般土木及び、舗装、法面工事を九州一円で実施しています。

１９５３年創業。北海道内に５１店舗を展開するマツダ車の総合カーディーラー。「事業を通じて社会に奉仕し、従業員の幸福をはかる」が企業理念です。

地域密着型企業として、「ありがとうございます」「おかげさまの心」でお客様に本当に喜ばれる住宅を追求し、提供し続けています。オール電化住宅では、西北五地域実績Ｎｏ．１です。

当社は福利厚生が充実しており、従業員一人ひとりが安心して　働ける環境を提供しています。各種手当や制度を整備し、　社員の生活を豊かにすることを目指しています。

ＪＡグループである当社は組合員・ご葬儀会員。地域・社会そして人に愛され信頼される会社・施設を運営しています。

地域で暮らす高齢者、障がい者が安心して在宅生活をおくれるようお手伝いをしている会社です。人との関わりを大切に、明るく元気な職場です。３０〜５０代のスタッフが中心に活躍しています。

姫路エリアに多数ある開発事業所をターゲットとして新規立ち上げました。多くのエンジニアがチャレンジできる会社です。姫路を中心とした地域での多岐に渡る案件が多数あります。

家族構成や働き方に応じて、従業員一人ひとりが豊かになれる制度を整備しています。各種手当や福利厚生制度を充実させることで、安心して長く働いていただけます。

販売・修理・鈑金塗装・保険・レンタカーと、車に関することは　すべて取リ扱っている民間車検工場です。社員も若い人が多く、　張り切っています。

関わる方みんなＨＡＰＰＹという経営理念のもと、お客様はもちろん社員の幸せも大切にしています。同じ目標に向かうことで、若い社員からベテランまで、強いチームワークができています。

職員総数３，４００名以上の巨大組織、社会福祉法人元気村グループの一員です。グループでは毎年１００名以上の新卒職員を採用。職員育成体制が確立しており福利厚生も充実。安心して働ける法人

世界的建築家、安藤忠雄氏設計・建築の自社直営施設「瀬戸内リトリート青凪（愛媛県）」をはじめ、全国の魅力的な施設を運営。また資格取得奨励制度もあり、従業員のサポート体制も万全です。

幼稚園や小中学校の近くに設置しており、地域の方々と一体となった温かい施設作りを目指しており、合わせて人材の質が最重要と、労働条件の整備に取り組んでいる。

東証一部上場、医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。

１０代〜８０代までの男女が活躍中。子育て中の社員も働きやすく、年次有給休暇取得１００％を目指しています。令和７年は平均取得率９４．５％、平均取得日数１１．０日でした。