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昭和６０年創業以来順調に業績を伸ばし、豊橋南地域の新興住宅地に位置し、各メーカーの製品を扱い、アフターサービスをモットーに中堅電器店として、今後一層の発展が期待出末る。

日本最大の職業会計集団ＴＫＣに加盟し、企業の財務・経営等全般のコンサルタントを目指す。各種研修制度・受験等に対して積極的に援助します。

創業以来、藤本グループ１０社、順調に業績を伸ばし、２００億円の売上高を達成する。割り箸業界では、全国で知名度高く、今後益々発展する企業であります。

地元に根づいた集配作業、田原市内での集配作業　ＪＡの花卉輸送を行っています。

国立大学法人法に基き設置された法人であり、大学の共同利用等による研究を行う研究機関。（旧岡崎国立共同研究機構）

当社はグループ企業の（株）戸松電気工業所の設計部より分社化し　令和５年３月に設立された会社となります。建物に必要となる電気　・空調設備を適切に計画することが主な業務です。

労務に関する手続き・相談を行っています。企業や労働者がワクワクできるように、知識と知恵を使ってお手伝いする仕事です。　働くことを通して、人生が豊かになるよう支援している事業です。

ＦＤ食品を中心とした乾燥食品をラーメン、味噌汁、お茶漬けなどの具として食品メーカーに企画、提案。県内に同業者はいないが今後需要の伸びる業態です。

創業１９３５年、エネルギー関連事業を中心に知多半島エリアで歴史のある会社です。経営理念「笑顔あふれる知多半島の未来をつくる」を実現し、知多半島Ｎｏ１の総合企業を目指します。

理念は『全職員の笑顔がたえない働きやすい職場環境』を掲げています。そして、みんなでこのような働きやすい環境を作っていますので、職員ひとりひとりが誇りを持って楽しく働いています。

多世代多種目のスポーツ・文化活動の提供。成岩中学校の敷地内に建てられた、地域共同施設「ＮＡＲＡＷＡ　ＷＩＮＧ」をクラブハウスとして活動中。

経験・年齢を問わず、やる気次第で高収入を目指せる環境です。　未経験からスタートした社員も多数在籍しており、技術習得に応じて昇給します。

商工会議所会員企業の福利厚生の充実に資する各種保険制度に特化して営業展開する独自のチャネルを持つユニークな生命保険会社です。

昭和５８年より鈴木住建として始め、平成２年　株式会社へ。幅広い年齢層で構成され、コミニュケーションを大切にする楽しい職場です

働きやすく快適な環境を実現するために、従業員の意見を取り入れて貸与物や設備を整備しています　最新の電動工具、冷暖房、ロッカー、男女別トイレ、食堂

当社の仕事は、重要保安工程に指定され取引先より工場監査を受け取引が始まるという仕事です。会社の規則を守り仕事をしていれば自然と技術が身に付く様になっています。

東証プライム上場企業オーハシテクニカのグループ企業であるオーハシ技研工業の新工場として２０１７年４月より稼働開始。

近年注目を浴びている「ごみ処理」の観点から、３０代の現場管理や会社のマネージメントを任され、リーダーシップを発揮している者も少なくありません。

奥比叡ドライブウエイの１００％子会社です。ドライブウエイ沿線のレストラン及び延暦寺第一駐車場及び延暦寺境内で売店の営業をしている会社です。

ビル・マンションの総合管理を行う当社は、設備管理業務・清掃業務・警備業務等、幅広い業務を行っており、昭和４５年の創立以来順調に業績を伸ばしております。

建築物の設計を中心に、駐輪場ビジネスなど独自のビジネスを展開することによって、生活を便利に、快適にする新しいサービスや営業を企画し、街づくりに役立つビジネスを考えている。

西陣の伝統を守り、新しい商品の開発を進めています

一志株式会社は２０２６年３月で創業９４年となり１００年企業　を見据えています。アグリ事業は２０２６年で創業２１年となり　更なる発展、圃場拡大を見据えています

さまざまな年代の社員がお互いに協力し合い、目標の達成を目指し一丸となって働いています。社員ひとりひとりが自分のぺ―スで働ける環境が整っており、無理なく長期的に活躍できる職場です。

さまざまな年代の社員がお互いに協力し合い、目標の達成を目指し一丸となって働いています。社員ひとりひとりが自分のぺ―スで働ける環境が整っており、無理なく長期的に活躍できる職場です。

大手企業の従業員食堂の委託業務をメインに、平成８年より幼稚園給食のお弁当も手がけており堅実経営をモットーにしております。

障害者の　「ひとり一人を大切に」「地域と共に」「利用者が主人公」をモットーに活動しています。また、「障害者が安心して暮らせる生活の場づくり」を目指しています。

得意先が増え将来的に希望ある会社。かつ、人材を大切にする会社です。

得意先が増え将来的に希望ある会社。かつ、人材を大切にする会社です。

会社全体でプライベートの優先を推進しています。残業減少・休日増加により、一人ひとりがプライベートの時間を充実させることが仕事への活力につながると考えています。