設計・開発の求人情報 【お仕事情報ネット】

当社では約５千アイテムのＰＢ商品を生産しています。国内１５か所の営業所がある為お客様のニーズに迅速に対応でき、また海外に現地法人がある為、新商品やサービスの開発に繋がっています。

創業２０年未満の若い会社で、トップを含め幹部は４０〜５０代。大分県に本社を置き、１２店舗のネットショップと、東京・大阪・岡山・福岡・熊本・大分の６ヶ所で実店舗を運営しております

創業９０年以上の実績を持つブラストマシンメーカー。特許技術と提案力で最適な装置を提供。

ＩＣＴを活用した場所に捉われない働き方を採用している為、子育て中の方も活躍中です。各自が自分の仕事に責任と誇りをもって取り組んでおり売り上げも順調

代表・他メンバーもベンチャー企業での経験が豊富。そのため、主に、都内のベンチャー企業のＷＥＢ開発支援を実施。モダンな技術／都会と変わらない給与水準で地方地元で働ける。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

当社の販売先の７割は、官公庁で業績が安定しているところが強みと言えます。全国のほとんどの水道局に納入実績があり、東京都水道局においては、鋼製伸縮管のトップシェアを誇っています。

「Ｗｅｂで課題を解決する」をミッションとしたＷｅｂプロフェッショナル集団。すべてのＷｅｂ業務をワンストップで対応可能。　全員がウェブ解析士資格の取得を目指す向上心溢れる環境です。

部品加工工場を母体に産業用ロボットの設計製造販売やクリーンルーム内での医療機器の製造販売・大規模太陽光発電所のメンテナンス事業等、事業内容は多岐にわたります。

シンクロンは光学薄膜分野の装置総合サービス企業として、世界のリーディングカンパニーを目指しています。

１９８１年創業以来、旭川市をはじめとする道北全域の市町村より　下水処理施設の運転維持管理業務を受託しています。順調に業績を伸ばしており、将来発展性のある極めて安定した企業です。

英語教科の自己学習の仕組みとして公立高校を中心に採用が増加しています。文部科学省の強力な推進もあり、今後益々拡大が期待される事業です。

「コンピュータエンジニアのための会社」をテーマに設立した会社です。平均年齢３４歳

当社の製品は住宅・社会インフラ・工場などに利用されており、社会貢献度の高い仕事です。主要製品は国内トップシェアを誇ります。安定経営・勤務地が滋賀県のみであることも魅力です。

各種専用機械、治工具類、検査装置等、産業設備の設計製図全般　また、これに附属する業務、及び治工具の設計を行っています。

設立から２５年連続増収増益。東証プライムＩＳＢのグループ会社。社員の定着率が高く成長し続けることを強みとしている企業です。充実した教育システムで社員のスキルアップを応援します。

平成１５年ＩＳＯ１４００１・２０年に９００１を取得し、印刷の枠にとらわれない幅広い製品の製造を行っています。

当社では未経験やブランクの方も就業しています。　「焦らず」「比べず」自分のペースで仕事をすることを大事にしております。

安心・安全・高品質な製品作りをモットーにしています。　高い技術力で多くの顧客にご満足を頂いています。　明るくアットフォームな職場環境です。

眼鏡フレーム、装飾品、機械部品などのめっきと塗装を一貫して行っています。　ＩＳＯ：９００１、１４００１認証取得。

案件は１００％受託開発、その殆どがプライム案件です。プロジェクトの責任を一手に担う分、お客様からの声やご評価をリアルに感じることができる仕事が多いです。

生産管理、技術のプロ集団をめざしています。

中小企業の困りごとを解決するプロフェッショナル。自動化にまつわる現場で起きている様々なお困りごと、ご希望に一つ一つオーダーメイドで対応しています。

一番の強みは『チームプレイ』です。基本的にチームで参画している案件にアサインしますので、相談できる先輩がいる環境でスタートできます。

ＰＧ３５歳・ＳＥ４０歳限界説が囁かれる業界で『定年まで働ける会社』を目指し、社員への利益還元に手厚い福利厚生を整えています。まだ発展途上の会社の為、新しい視点の提案など大歓迎です。

大和電業株式会社の工場部門として一翼を担い、工作機械産業機械関係の電装品の製造を担当している。

ＩＳＯ９００１、１４００１、２７００１を取得。顧客はＮＴＴグループが９割強で、一層の業容拡大を目指し、営業力強化に取り組んでいる。

社員一人一人の考えや想いを反映させ、若手からベテランまで働きやすい職場環境づくりを心掛け、会社と社員が共に成長できる企業を目指しています。

顧客の省エネ可能な項目を見つけて見える化する。　費用対効果を見ながら省エネ制御を進める。　省エネ制御を通じて社会に貢献する。