正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

介護保険サービス（グループホーム）を運営し、お客様のニーズに合ったサービスを提供しています。

会社設立以来着実に業績を伸ばし続けている会社です。働きやすい環境作りに力を入れ、初心者でも安心して働ける職場です。

即決定、即実行。スピード感こそが、会社と個人の成長の原動力！　正しいと思ったことは、迷わず行動を起こしてみよう、というのが、私たちの仕事への姿勢です。

１９５６年に創立し、今年６月で『創立７０周年』を迎えた青森トヨペットは、青森県内に１９店舗を展開する県内最大規模の自動車販売会社です。

１９５６年に創立し、今年６月で『創立７０周年』を迎えた青森トヨペットは、青森県内に１９店舗を展開する県内最大規模の自動車販売会社です。

創立１０８周年目を迎える建設資材の総合商社です。　青森県７店舗、秋田県３店舗、盛岡市・仙台市・札幌市各１店舗で事業展開しています。

企業理念「社員とその家族の健康と幸せを大切にし一人ひとりが生きいきと笑顔で働く環境をつくる」お客さまに満足を提供するにはまず社員が健康で幸せでなければならないと考えています

充実の福利厚生、入社時有給１０日付与、業界では珍しい年間休日　１２０日採用などワークライフバランスを追求しています　女性ドライバーや若年ドライバー活躍中。未経験者積極採用

経営理念「この出会いに感謝し、介護を通して高齢者やそのご家族、社会のお役に立つことで、感動を共有できる企業を目指す」　道内７０事業所を展開しております。

資格取得を全面的にバックアップします。

院内保育所２４時間完備・恵庭市内とＪＲ島松駅に無料送迎バスあり・３食給食利用可能・定年後の再雇用時も賞与支給有。（業務概況による）長く働ける職場。（平均就業年数１１年９か月）

道内９５の介護事業所を運営，従業員１６００人が活躍するＭＯＥグループの一員です。

グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換やキャリアアップが可能。職員の「チャレン　ジしたい」という気持ちに積極的に応える社風があります。

グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換やキャリアアップが可能。職員の「チャレン　ジしたい」という気持ちに積極的に応える社風があります。

グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換やキャリアアップが可能。職員の「チャレン　ジしたい」という気持ちに積極的に応える社風があります。

グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換やキャリアアップが可能。職員の「チャレン　ジしたい」という気持ちに積極的に応える社風があります。

障がいを持ち、様々な症状をもった利用者さんの支援を行う　お仕事です。　アットホームな雰囲気で社員が活き活きと　働けることを大切にしています。

グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換やキャリアアップが可能。職員の「チャレン　ジしたい」という気持ちに積極的に応える社風があります。

グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換やキャリアアップが可能。職員の「チャレン　ジしたい」という気持ちに積極的に応える社風があります。

全国でアパレル、コスメ、雑貨、食品等の店舗運営を行っている会社です。詳しくはＨＰをご覧ください。

全国でアパレル、コスメ、雑貨、食品等の店舗運営を行っている会社です。詳しくはＨＰをご覧ください。

全国でアパレル、コスメ、雑貨、食品等の店舗運営を行っている会社です。詳しくはＨＰをご覧ください。

平成元年設立、他の同業者に負けない技術力（ＯＪＴ等により公的資格取得を推進）で伸びております。綺麗な環境で女性も働きやすく社員も３０〜４０代が主で楽しく明るい職場です。

東証プライム上場／出光興産１００％出資の安定環境のもと、全国に５５０店舗以上を展開中。地域密着経営の強みを活かし、安心・安全な移動を支えるモビリティサービスを総合的に提供しています

東証プライム上場／出光興産１００％出資の安定環境のもと、全国に５５０店舗以上を展開中。地域密着経営の強みを活かし、安心・安全な移動を支えるモビリティサービスを総合的に提供しています

東証プライム上場／出光興産１００％出資の安定環境のもと、全国に５５０店舗以上を展開中。地域密着経営の強みを活かし、安心・安全な移動を支えるモビリティサービスを総合的に提供しています

当社は浄水場・下水処理場などの公共施設から食品工場　乳製品工場などの民間企業等の幅広い分野からお仕事を頂いております。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。