正社員 工場の求人情報 【お仕事情報ネット】

当社はプラスチックシートのシェアは業界トップクラスの会社です。プラスチックシートは食品包装分野に加え、ＩＴ、産業資材、建築分野へ積極的に進出し、機能性製品開発を進めています。

自動運転に必要な、カーエレクトロニクスに使用される電子機器ユニット・電子制御回路実装品の受託生産を日本・中国・タイでグローバルに展開。令和７年に５５周年を迎え、更に成長しています。

クリスマス、バレンタイン等のチョコレートの製造。主に大手パンメーカー、洋菓子店に販売。　　本社大阪市。　適用事業所番号２７０４−２０７５１３−９

地場産業で、食品の内で梅干は特に健康食品として、今後も安定した企業。

創業４３年、地元に根付いたお客様との信頼関係に成り立っている会社です。共に成長し会社づくりと人材育成に力を入れています。

江戸後期のみん平焼を起源とし、世界を魅了したマジョリカタイルを製造していた場所で焼き物の技術を継承・発展させてきた国内では珍しい「土からのタイルづくり」を行っているメーカーです。

赤穂市及び近郊地を中心に一般住宅から工場、プラント設備まで、お客様に信頼と信用、技術力を売る会社です。

公共工事、設備工事を中心に、業績は順調であり、今後の業績の安定も見込めます。

当社は、本鮪・ハマチ・タイを主とした加工業となり、輸出を主に販売を行います。その為、輸出先に必要なＨＡＣＣＰ等の認定取得も目指し、販売単価に左右されない安定した企業です。

さあ、感動をつめよう。誰かの手に届く、その瞬間の笑顔のために。私たち株式会社アライは安心安全で高品質な折箱の製造販売を通じ、働き方をともに考え、挑み続ける会社です。

さあ、感動をつめよう。誰かの手に届く、その瞬間の笑顔のために。私たち株式会社アライは安心安全で高品質な折箱の製造販売を通じ、働き方をともに考え、挑み続ける会社です。

大王製紙株三島工場内でパルプ製造を請負う事業で年間を通じて安定した作業を請負い安全な職場です。

近年、瀬戸内海の海砂が採取禁止となり、その代替品としての砕石砂に特に力を入れている。最近、最新の砕石砂の機械を導入した。グループ全社員数約９３０名（解体・産廃収集運搬処分など）

各人が明確な目標を立て、日々仕事に取り組んでいます。

社会インフラ整備や住宅建築の基礎などに幅広く使用される生コンクリートの製造運搬を事業とし出荷実績が多い。また、高品質な商品を安定して提供しており、各方面から高い評価を得ている。

教え合い・学び合う社風づくりを進めています。当社ノウハウについて、各部署が教育動画を作成することを通して、社内全体が育成に参加するという意識が根付いてきています。

国内、海外にも積極的に販売を行っています。特長のある商品が　多くあり事業拡大中です。

２０２５年で創業６０年を迎えました。海外製最新設備を積極的に導入し、自社ブランド商品開発にも挑戦しています。安定経営基盤のもと、積極的に新事業に取り組んでいる香川のものづくり企業。

幅広い年代の方が活躍しているアットホームな会社です。　一緒に頑張ってくれる方お待ちしております。　仕事の量は多い会社です。

「もっと地球にやさしく」をテーマにゆとりのある街や豊かさをもたらす公園など自然と調和した景観資材を通して、快適環境づくりに協力しています。

有資格者多数、（一人平均１３個所有）　学歴に関係なく一人前の職人になれます

住友電工ハードメタル株の超硬工具の協力工場であり、創業７２年の実績と高技術を誇る堅実な会社です。

経常品質を高めようと奮闘努力中ー顧客満足、社員満足、社会貢献の３つをリンクさせるベく業務推進しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＭＹ

海外にも拠点を持つ、技術力・製品力を誇るグローバル且つ、　大手既存顧客との安定した取引のある企業

作業をする時は若い人から、年配の人など幅広い人たちと一緒に和気あいあいと話をしたりして作業をするので、笑顔が絶えない職場です。建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）登録済。

他社に比べて工務を正確かつ迅速に対応することができる会社。　１９６９年に操業。２０１９年で５０周年を迎えました。　社員同士仲が良いです。

「包んで価値を」を合言葉に、常にグローバルな視野で社会環境や市場の変化を先取り、発展を続けています。

技術者を自社でじっくり育てる伝統から、人材は幅広い業界から積極的に受け入れている人材育成型会社です。多様な人材から生まれる独自の新しい技術や事業で地域ＮＯ・１を目指しています。

会社創立以来着実に業績を伸ばし続け安定成長を遂げている。環境意識が高まる社会のニーズに、今後も若い底力で応え続け、社員の処遇向上を図り続けます。

創業以来、トータルメタル製品を創り続けています。社員にやる気を出してもらう為、昇進昇給制度を、年功序列でなく成果主義・実力主義を基本に行っています。