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求人番号:42010-13200461
職種 |
料飲サービス【課長職】／上長と二人で現場を回す |
|---|---|
雇用形態 |
正社員 |
仕事内容 |
いま現場は、一人の課長に負担が寄って います。それを一緒に背負う、もう一名の 課長を探しています。創業８５年のホテル。 【お任せする業務】 ・レストラン、宴会、朝食のサービス業務 ・上長と分担して行う、現場全体の指揮 ・若手への接客指導と、評価および育成 ・労働生産性をもとにしたシフトの作成 ・宴会の進行管理と、お客様対応の判断 ・料飲部門の売上と人件費計画への参画 ご自身も現場に立ち、部下と一緒に動きます。 従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般 |
雇用期間 |
雇用期間の定めなし |
就業場所 |
長崎県長崎市曙町４０−２３ 《最寄り駅》 長崎駅 から 車10分 |
受動喫煙防止措置 |
あり（喫煙室設置） |
マイカー通勤 |
可 |
転勤の可能性 |
なし |
年齢 |
年齢制限 あり（59歳以下） ６０歳定年のため |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
必須 ホテルまたは飲食店でのサービス経験が５年以上。 シフトを組んだ、新人を育てたなど、人をまとめた経験のある方。 |
必要な免許・資格 |
|
試用期間 |
試用期間あり３カ月 |
賃金形態 |
月給 |
|---|---|
ａ ＋ ｂ（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
月額（ａ＋ｂ）313,200円〜313,200円 |
基本給（ａ） |
256,950円〜256,950円 |
定額的に支払われる |
|
固定残業手当（c） |
あり （56,250円〜56,250円）時間外労働の有無にかかわらず月３０時間を固定残業代として支給し、超過分は法定通り追加支給します。上記記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるもの。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではありません。 |
その他の手当等 |
家族手当：１０，０００円／月 |
月平均労働日数 |
21.4 |
通勤手当 |
実費支給（上限あり） |
昇給 |
あり |
賞与 |
あり賞与月数 計 1.5ヶ月分（前年度実績） |
就業時間 |
変形労働時間制（1か月単位）(1)6時00分〜15時00分(2)12時00分〜21時00分(3)9時00分〜21時00分 |
|---|---|
時間外労働時間 |
月平均20時間 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
108日 |
休日 |
その他 |
加入保険 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
定年制 |
あり （一律 60歳） |
再雇用 |
あり （上限 65歳まで） |
利用可能な託児所 |
なし |
従業員数 |
企業全体:181人 うち就業場所:181人 うち女性:93人 うちパート:91人 |
|---|---|
事業内容 |
創業８５年となる稲佐山観光ホテルはお客様の思い出に残るホテルとして、長崎の美しい夜景と、地元の食材を活かした洗練された料理を提供し、年間１１万人を超えるご利用をいただいております |
会社の特長 |
企業理念として、「お客様の思い出に残る心温まる高品質旅館」を掲げ、スタッフのスキルアップを図っています。休憩室を設けスタッフが働きやすい環境づくりも大切に考えています。 |
育児休業取得実績 |
あり |
採用人数 |
1人 |
|---|---|
事業所名 |
株式会社 稲佐山観光ホテル |
所在地 |
長崎県長崎市曙町４０−２３ |
ホームページ |
http://www.inasayama.co.jp |
受理日 |
2026年09月01日 |
紹介期限日 |
2026年11月30日 |
受理安定所 |
長崎公共職業安定所 |
求人区分 |
フルタイム |
